Dicas para quem procura emprego
Se você é Adventista e está procurando emprego, me permita dar algumas dicas:
1. Não diga logo de cara que você é guardador do sábado.
Espero que não me interpretem mal. Não estou querendo dizer que você deve mentir ou esconder sua fé. Nada disso! Mas se não lhe perguntarem diretamente, ou se o horário de trabalho do seu futuro emprego não interferir na guarda do sábado, deixe para revelar isso no momento oportuno, e certamente este não é durante a entrevista... ou até antes dela!
Imagine que você será entrevistado por um pentecostal "roxo", ou por um católico "praticante". Se você já for logo se colocando como aquele funcionário com quem não poderão contar no sábado, certamente você será preterido em lugar de outro.
2. Seja o melhor funcionário do seu setor.
Aqui está o segredo que muitos Adventistas esquecem. Se um funcionário for imprescindível para uma empresa, ou seja, se ele é aquele funcionário com quem seu chefe pode contar para resolver os maiores problemas; se é o que chega primeiro e o último a sair todos os dias; se não vive de fofoquinhas pelos corredores; se consegue resolver as situações mais complicadas... então pode ter certeza que o sábado jamais será problema. Seu patrão vai avaliar o custo/benefício, e verá que é muito melhor para a empresa manter um funcionário competente, que não trabalhe no sábado, do que dispensá-lo e ter que substituir alguém tão eficiente.
Infelizmente, alguns são profissionais relaxados, relapsos, negligentes, de temperamento difícil, etc., e AINDA querem se dar ao luxo de serem dispensados antes do expediente na Sexta-feira.... ai, meu amigo, não tem reza que dê jeito!
3. Mantenha uma postura cristã dentro da empresa, sem precisar ficar fazendo proselitismo toda hora.
Certo dia eu ouvi de uma funcionária na empresa onde trabalho o seguinte comentário:"tem muita gente que se diz evangélico, mas que sua vida não tem nada a ver com o que Jesus ensinou", e ela continuou dizendo que tem muitos exemplos na sua própria família.
Eu não preciso ficar com a Bíblia debaixo do braço, nem falando de doutrina todo tempo, para que as pessoas percebam meu modo de vida com princípios cristãos. Faça seu melhor, e você verá que todos observarão a diferença entre os que são cristãos "de rótulo" e os que são cristãos de verdade.
4. Elabore um curriculum relevante.
Hoje em dia as empresas não têm tempo de lerem extensos curriculuns de candidatos. Tem gente que coloca nome do pai, mãe, avós, tios, etc.... acho que na tentativa de alguém conhecer sua família...rsrs Sem falar nos que anexam cópias de tudo quanto é documento e certificado. Nunca são chamados! Por que será?!
No currículum, comece listando sua experiência profissional, em poucas palavras, destacando os resultados positivos que você trouxe para aquela empresa, o período que passou lá e o cargo que ocupou. Depois, liste sua formação acadêmica, cursos realizados, seminários de atualização, etc.
E não esqueça de colocar todos os dados de contato (e-mail, telefone, celular, endereço, etc.), pois parece um absurdo, mas tem gente que entrega o currículum em uma empresa e não se preocupa em atualizar estes dados para ser contatado em caso de entrevista.
Por fim... seja sempre a cabeça, e nunca a cauda.
Mesmo que sua função seja operacional, braçal, apresente ideias de melhoria, de aperfeiçoamento do trabalho, de motivação. Faça sua parte e, certamente, Deus fará a dEle.
"Tudo quanto te vier à mão para fazer, faze-o conforme as tuas forças..." (Ecles. 9:10).
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Por: Gilson Medeiros 0 comentários 
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